Urteile & Meldungen

BAG: Die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers über die gesetzliche Regelaltersgrenze hinaus aufgrund einer Hinausschiebensvereinbarung i.S.V. § 41 Satz 3 SGB VI ist eine mitbestimmungspflichtige Einstellung

Die vier Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben eine gemeinsame Website mit Informationen zu Spendenmöglichkeiten sowie FAQs zu Sanktionen, Wirtschaftshilfen, Kurzarbeitergeld und der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten eingerichtet.

Mit Ablauf des 19. März 2022 entfällt die Rechtsgrundlage für die meisten Schutzmaßnahmen nach §§ 28a und 28b IfSG. Die Zugangskontrollen und die Pflicht zur mobilen Arbeit von daheim treten damit außer Kraft.

Wie bereits angekündigt laden wir Sie herzlich zu unserer Informationsveranstaltung „BEM intensiv - Herausforderungen für den Arbeitgeber“ ein.

Nach der Änderung der Coronavirus-Einreiseverordnung gilt seit heute 0:00 kein Staat mehr als Hochrisikogebiet.

Die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten zur Erwerbstätigkeit bleibt weiterhin von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft.

Aufgrund der aktuellen Situation in der Ukraine stellen sich für viele Arbeitgeber und ihre Beschäftigten aufenthaltsrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen

In Erwartung einer größeren Fluchtbewegung aus der Ukraine stellen sich Fragen der rechtlichen Umsetzung der Aufnahme von geflüchteten Menschen aus der Ukraine.

Die Europäische Kommission hat am 23. Februar ihren mehrfach verschobenen Richtlinienvorschlag zur Lieferkettenregulierung unter dem Titel "Corporate Sustainability Due Diligence" vorgelegt.

Aktuell lässt sich ein zunehmender Trend in der gesamten deutschen Wirtschaft erkennen: Arbeitgeber bieten ihren Belegschaften verstärkt an, vollständig oder teilweise mobil zu arbeiten.