Urteile & Meldungen

Mit Ablauf des 19. März 2022 entfällt die Rechtsgrundlage für die meisten Schutzmaßnahmen nach §§ 28a und 28b IfSG. Die Zugangskontrollen und die Pflicht zur mobilen Arbeit von daheim treten damit außer Kraft.

Wie bereits angekündigt laden wir Sie herzlich zu unserer Informationsveranstaltung „BEM intensiv - Herausforderungen für den Arbeitgeber“ ein.

Nach der Änderung der Coronavirus-Einreiseverordnung gilt seit heute 0:00 kein Staat mehr als Hochrisikogebiet.

Die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten zur Erwerbstätigkeit bleibt weiterhin von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft.

Aufgrund der aktuellen Situation in der Ukraine stellen sich für viele Arbeitgeber und ihre Beschäftigten aufenthaltsrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen

In Erwartung einer größeren Fluchtbewegung aus der Ukraine stellen sich Fragen der rechtlichen Umsetzung der Aufnahme von geflüchteten Menschen aus der Ukraine.

Die Europäische Kommission hat am 23. Februar ihren mehrfach verschobenen Richtlinienvorschlag zur Lieferkettenregulierung unter dem Titel "Corporate Sustainability Due Diligence" vorgelegt.

Aktuell lässt sich ein zunehmender Trend in der gesamten deutschen Wirtschaft erkennen: Arbeitgeber bieten ihren Belegschaften verstärkt an, vollständig oder teilweise mobil zu arbeiten.

Wir laden Sie herzlich zu unserer Online-Informationsveranstaltung „Update Betriebsverfassungsrecht - Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte aus dem Jahr 2021“ am 22. März 2022 ein.

Am 21. Februar 2022 hat der Bundestag den Entwurf eines Gesetzes zur Verlängerung von Sonderregelungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie beim Kurzarbeitergeld und anderen Leistungen (Kurzarbeitergeldverlängerungsgesetz) in zweiter und dritter Lesung beschlossen.