Urteile & Meldungen

Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub "verzichten".

Die BDA hat ihren Praxisleitfaden zu arbeitsrechtlichen Fragen rund um das Engagement von Beschäftigten beim freiwilligen Wehrdienst, beim Bundesfreiwilligendienst und bei der Katastrophenhilfe aktualisiert.

Am 12.06.2025 findet in Rostock der 22. Arbeitsrechtstag statt. Dabei wird unser Kollege, Herr Alfred Kübler, einen Vortrag über den "Gewerkschaftsbonus – eine kritische Betrachtung aus der Praxis" halten.

Seit dem 01.05.2025 können Ansprüche auf Elternzeit und Eltern-Teilzeit gegenüber dem Arbeitgeber in Textform geltend gemacht werden. Dies gilt aber nicht bei jedem Kind.

Ein Nachfragerückgang aufgrund der US-Zölle und der damit verbundene Arbeitsausfall kann einen Anspruch auf Kug auslösen, wenn der Arbeitsausfall vom Betrieb aktiv innerhalb des Kug-Bezugs mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit behoben werden kann.

Mit der "Stop-the-clock"-Richtlinie wird der Geltungsbeginn der zwei Richtlinien in bestimmten Fällen verschoben.

Erlangt eine Arbeitnehmerin schuldlos erst nach Ablauf der Klagefrist Kenntnis von ihrer Schwangerschaft, ist die verspätete Kündigungsschutzklage auf ihren Antrag nachträglich zuzulassen.

Die Europäische Kommission hat im Rahmen des ersten Omnibuspakets vorgeschlagen, die Umsetzungsfristen für die Nachhaltigkeitsberichterstattungs- („CSRD“) und Lieferketten- (CSDDD) Richtlinie zu verlängern.

Der Beweiswert kann erschüttert sein, wenn nach der vorzunehmenden Gesamtbetrachtung Umstände vorliegen, die in der Gesamtschau ernste Zweifel am Beweiswert der Bescheinigung begründen.

Ein aktueller und umfassender Überblick über das Phänomen Mobbing in der Arbeitswelt. Er zeigt, dass Mobbing ein Phänomen sozialer Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz mit negativen Folgen für die Betroffenen, beteiligte Beschäftigte und Betriebe ist.