Urteile & Meldungen

Ob zu Hause, an anderen Standorten oder in anderen Ländern - mobile Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Arbeitsrechts.

Bislang traf den Arbeitgeber stets das volle Annahmeverzugsrisiko, wenn eine Kündigungsschutzklage anhängig war.

Die norddeutschen Metall- und Elektroarbeitgeber begrüßen das Vorhaben der Bundesregierung, jedes Jahr bis zu 65.000 Erwerbstätige mehr aus Drittstaaten nach Deutschland zu holen.

Erhöhung der unpfändbaren Beträge zum 1. Juli 2023.

Eine Regelung in einem Tarifvertrag, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt dann nicht gegen den allgemeinen Gleichheitsgrundsatz des Artikel 3 Abs. 1 GG, wenn ein sachlicher Grund für die…

Arbeitgeber und Gewerkschaften erklären zu einem Jahr russischer Angriffskrieg: "Wir werden weiterhin solidarisch handeln, Geflüchtete aus der Ukraine unterstützen und dafür sorgen, dass Zugänge zum Arbeitsmarkt offenstehen."

Das am 16.12. 2022 vom Bundestag beschlossene Hinweisgeberschutzgesetz hat in der Abstimmung auf der Plenarsitzung des Bundesrats am 10.02.2023 nicht die erforderliche Mehrheit erhalten und muss nun nachgebessert werden.

Wir möchten Sie gerne einladen zu unserem Praxisseminar zu dem Thema

Der 56. Arbeitsrechtsabend des Instituts für Arbeitsrecht beschäftigt sich mit den Grundlagen der Eingruppierung im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft. Viele Fragen sind dazu noch nicht geklärt. 

Neue Regelungen zum Branchenmindestlohn für Beschäftigte im pädagogischen Bereich in Betrieben oder selbstständigen Betriebsabteilungen von Trägern der beruflichen Bildung.