Urteile & Meldungen

Das diesjährige ifaa-Kolloquium steht ganz im Zeichen der Fachkräftesicherung. Mit zahlreichen Expertinnen und Experten aus der Praxis beleuchtet das ifaa Themen und Facetten rund um die Sicherung und Gewinnung von Fachkräften.

Eine Regelung in einem Tarifvertrag, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt dann nicht gegen den allgemeinen Gleichheitsgrundsatz des Artikel 3 Abs. 1 GG, wenn ein sachlicher Grund für die…

Arbeitgeber und Gewerkschaften erklären zu einem Jahr russischer Angriffskrieg: "Wir werden weiterhin solidarisch handeln, Geflüchtete aus der Ukraine unterstützen und dafür sorgen, dass Zugänge zum Arbeitsmarkt offenstehen."

Das am 16.12. 2022 vom Bundestag beschlossene Hinweisgeberschutzgesetz hat in der Abstimmung auf der Plenarsitzung des Bundesrats am 10.02.2023 nicht die erforderliche Mehrheit erhalten und muss nun nachgebessert werden.

Wir möchten Sie gerne einladen zu unserem Praxisseminar zu dem Thema

Der 56. Arbeitsrechtsabend des Instituts für Arbeitsrecht beschäftigt sich mit den Grundlagen der Eingruppierung im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft. Viele Fragen sind dazu noch nicht geklärt. 

Die Maßnahmen für Arbeitgeber zum betrieblichen Infektionsschutz laut SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung sind somit nicht mehr verpflichtend.

Neue Regelungen zum Branchenmindestlohn für Beschäftigte im pädagogischen Bereich in Betrieben oder selbstständigen Betriebsabteilungen von Trägern der beruflichen Bildung.

LAG Köln: Zur Begründung einer negativen Gesundheitsprognose kann sich der Arbeitgeber auf krankheitsbedingte Fehlzeiten nicht berufen, die auf einem ehemaligen Ereignis beruhen oder gegen die erfolgreich besondere Therapiemaßnahmen ergriffen wurden.

BAG: Wenn der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Menschens nicht zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes einholt, kann dies die Vermutung im Sinne von § 22 AGG und folglich einen Entschädigungsanspruch auslösen.