Urteile & Meldungen

Ihre Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV NORD möchten mit Ihnen in den Austausch über die neuen Anforderungen der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) im Rahmen einer Onlinebesprechung gehen.

Anlässlich des Praxisseminars der BDA am 8. November 2022 zum Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) stellen wir Ihnen hier die Präsentationen zur Verfügung.

Die neueste Internationalen Sozialpolitischen Nachrichten von Gesamtmetall mit dem Schwerpunkt M+E-Industrie enthalten aktuelle tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 16 Ländern, bspw. zu M+E-Tarifvereinbarungen/Verhandlungen in den Niederlanden und Österreich.

Thema des Arbeitsrechtsabends am 24.11. in Rostock ist das Mobile Arbeiten und dessen rechtliche Herausforderungen.

Das für die behördliche Kontrolle und Durchsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) zuständige Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) hat eine Handreichung zum Thema Beschwerdeverfahren veröffentlicht.

Im Bundesgesetzblatt ist das Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen über das Erdgasnetz verkündet worden, welches auch die gesetzlichen Regelungen zur Steuerbefreiung von Inflationsausgleichs-Sonderzahlungen enthält.

Nach offizieller Annahme durch das Europäische Parlament und den Rat der EU ist der Rechtstext der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union am 25. Oktober 2022 im Amtsblatt der EU veröffentlicht worden.

LAG Köln: Unterschreitet ein Arbeitnehmer die Durchschnittsleistung über einen längeren Zeitraum um mehr als 1/3, kann dies nach einer Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.

BAG: Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn betreffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Corona-Tests einseitig anzuordnen.

LAG Sachsen: Gesetzliches Tätigkeitsverbot für nicht immunisierte Pflegekräfte in normunterworfener Einrichtung gilt auch ohne behördliches Tätigkeits- und Betretungsverbot