Urteile & Meldungen

Die EBR tritt am 31. Dezember 2025 in Kraft. Leider könnten durch die Neuregelungen gut funktionierende Strukturen der betrieblichen Zusammenarbeit gefährdet werden.

Die Unterhändler der EU-Kommission, des Rats sowie des Europäischen Parlaments haben sich auf einen Kompromiss zur Vereinfachung der Nachhaltigkeitsgesetzgebung verständigt. Damit rücken die versprochenen Entlastungen bei der Nachhaltigkeitsberichterstattungsrichtlinie…

Das Bundesfinanzministerium hat ein neues Schreiben zur Steuerbefreiung für vom Arbeitgeber gewährte Vorteile für das Aufladen eines Elektro- oder Hybridfahrzeugs sowie zur steuerlichen Behandlung der vom Arbeitnehmer selbst getragenen Stromkosten veröffentlicht.

Um einen Urlaubsverfall sicherzustellen, sollte das Mitteilungsschreiben in der ersten Januarwoche erfolgen.

In der 5. Stufe – also nach dem neunten Einsatzmonat – wird der Branchenzuschlag stufenweise von 50 auf 45 Prozent gesenkt. Im Gegenzug wird der 90-Prozent-Deckel für den gleichen Zeitraum stufenweise auf 95 Prozent erhöht.

Es gibt Anpassungen bei folgenden Inhalten: Arbeitsvertrag, Übersicht über Pflichten des Arbeitgebers bzgl. schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber/Mitarbeiter nach SGB IX, für Nichttarifgebundene: Löschung Muster Zustimmung zum Abruf Ihrer monatl.…

Die Bundesvereinigung der Arbeitgeber führt in Zusammenarbeit u.a. mit dem Bundesministerium des Inneren und den Sicherheitsbehörden des Bundes ein Briefing zur Erhöhung der Sicherheitskompetenz der Unternehmen durch.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro und ab 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.

Das "Reformherbst"-Signal der Politik reicht nicht aus um die wirtschaftlichen Herausforderungen zu lösen. Unsere strukturellen Probleme fordern ein aktives Handeln. Die aktuelle WERKWANDEL stellt unterschiedliche Handlungsfelder vor.

Der Europäische Gerichtshof hat der Klage Dänemarks zur Annullierung der Richtlinie nur teilweise stattgegeben und Unterabsätze für nichtig erklärt.