Welche Benefits, Leistungen und monetäre Anreize bieten Unternehmen an, um Arbeitskräfte zu bekommen und sie an sich zu binden? Wie verbreitet sind variable Entgelte oder Beteiligungsmodelle? Wie gestalten andere Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen?

In der neuen Ausgabe befassen sich Schülerinnen und Schüler der Schule UNIVERSITAS Rostock mit der Beruflichen Orientierung, diesmal im Gespräch mit Liebherr International Deutschland.

Die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten zur Erwerbstätigkeit bleibt weiterhin von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft.

Nach den abschließenden Beratungen über das sogenannte Bundestariftreuegesetz heute im Bundestag warnt der AGV NORD eindringlich vor den Folgen des Gesetzes für die öffentliche Auftragsvergabe und den Mittelstand.

Entdecken Sie auch in 2026 die Zukunft der Arbeitswelt. In einer exklusiven Mischung erwarten Sie, wie immer, Interviews, Berichte, Kurzinformationen und vieles mehr zu den aktuellen Themen aus Unternehmen und Forschung.

Nachdem T-Geld und T-ZUG (B) im letzten Jahr "getauscht" wurde, erhöht sich das T-ZUG (B) ab 2026.

Ziel ist es, Unternehmen entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI) gezielt zu vernetzen und Firmen einzubinden, die bislang nicht oder nur begrenzt im sicherheits- und verteidigungsindustriellen Umfeld tätig sind.

Der KI-unterstützte „Förderlotse Wachstumsmärkte“ soll insbesondere KMU dabei helfen, sich schneller im oft unübersichtlichen Förder- und Beratungsangebot der Bundesregierung zurechtzufinden – vor allem bzgl. Aktivitäten in Entwicklungs- und Schwellenländern.