Organisation

Organisatorische Veränderungen, Führung und Kommunikation, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung, neue Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten… Hier finden Sie ausgewählte Informationen und Hilfen zu den Herausforderungen durch Digitalisierung und Industrie 4.0. 

Globalisierung, die Vernetzung internationaler Unternehmensprozesse, ein dynamisches und unsicheres Umfeld und der internationale Wettbewerb zwingen die Unternehmen zu immer komplexeren Produkt- und Prozessinnovationen. Nur durch große Flexibilität in den Unternehmen lässt sich diese Herausforderung bewältigen.

Unsere Wirtschaft steht nach Ansicht von Experten erst am Anfang eines langen Wandlungsprozesses, dessen Ausgang bisher völlig unklar ist. Die Digitalisierung soll diesen Wandlungsprozess unterstützen, indem sie zum Beispiel dezentrale Kontroll- und Entscheidungsprozesse sowie eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort ermöglicht.

Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Organisation, auf die Qualifizierung und Kompetenzentwicklung sowie auf Führung und Kommunikation im Unternehmen.

Hier finden Sie ausgewählte Informationen zu den organisatorischen Herausforderungen und deren Potenziale und Konsequenzen für Führung und Kommunikation sowie der Qualifizierung und Kompetenzentwicklung im Rahmen des digitalen Strukturwandels.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen gerne auch persönlich mit tiefergehenden Informationen zur Verfügung und unterstützen Sie bei Ihren spezifischen Fragestellungen. 

Ihre Ansprechpartner:

Arbeitsorganisation Dr. Mario Wagner Dipl.-Betriebswirt, M.A. Tel: +49 40 6378 - 4263
Email senden
Weiterbildung und Personalentwicklung Thomas Küll Tel: +49 40 6378 - 4203
Email senden
Berufsbildung und Arbeitsmarkt Joyce Müller-Harms M.Ed. Tel: +49 40 6378 - 4201
Email senden

Aktuelle Meldungen und Veranstaltungen

X

Hier können Sie zwischen Kachel- und Listenansicht umschalten

Digital Mind Change am 11. Oktober in München ist eine Konferenz für innovative Ideen, praktische Lösungen und einen intensiven Austausch rund um das Thema digitale Transformation. 

Künstliche Intelligenz stellt die deutsche Wirtschaft nicht nur vor technologische Herausforderungen. Aus Sicht der Arbeitgeber gibt es auch in der Arbeitswelt enormen Handlungsbedarf.

Der Aktionsrat Bildung beleuchtet in seinem Gutachten u.a. welchen Beitrag die einzelnen Bildungsphasen bei der Entwicklung digitaler Kompetenzen leisten können und müssen. 

Weniger Arbeitsplätze durch die fortschreitende Digitalisierung – davon ist in Deutschland bislang nichts zu spüren. In einer aktuellen Studie widerlegt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) die These, dass es durch den digitalen Wandel flächendeckend zu einem Abbau von Arbeitsplätzen kommt.

29 Projekte sind im Förderschwerpunkt "Arbeit in der digitalisierten Welt" zusammengefasst. Alle diese Projekte zur Analyse und Gestaltung der Digitalisierung in der Arbeitswelt vernetzt und betreut das Verbundprojekt TransWork.

Die Checkliste unterstützt betriebliche Akteure bei der Implementierung von Digitalisierungsansätzen.

Die Studie beleuchtet, welche durch Industrie 4.0 entstehenden Qualifikationsbedarfe die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus als prioritär ansehen und welche Bedeutung dabei unterschiedliche Wege und Orte des Lernens spielen.