Bildung und Arbeitsmarkt

Fach- und Führungskräftenachwuchs sichern und den Arbeitsmarkt wirtschaftsnah gestalten. Dies ist das Leitmotiv aller Aktivitäten im AGV NORD Geschäftsbereich Bildung und Arbeitsmarkt.
Wir helfen unseren Mitgliedsunternehmen beim Gewinnen von Fachkräften und deren Weiterentwicklung für qualifizierte oder akademisch geprägte Facharbeit und für Führungspositionen. Zu unserem breiten Engagement gehören vor allem Personalrekrutierung und gezielte Personalentwicklung, strukturierte Berufsorientierung, Berufswerbung, berufliche Ausbildung und die konzeptionelle Begleitung von Studiengängen. Den Herausforderungen der demografischen Entwicklung und schulischer Defizite begegnen wir mit zahlreichen Initiativen und Kooperationen - immer mit dem Fokus auf einem systematischen, kontinuierlichen Lernprozess zu MINT-Themen und für die Metall- und Elektro-Industrie im Norden.

Ein Club für Jugendliche UND Unternehmen. Schüler entdecken Technik – Betriebe entdecken den Nachwuchs. Naturwissenschaften erforschen, Industrie live erleben, sich im Norden vernetzen – Der AGV NORD macht’s möglich. Wir engagieren uns für unsere Mitglieder und MINT-begeisterte Jugendliche.

Wenn Unternehmen ein Qualifizierungskonzept für ihre Beschäftigten brauchen oder ein hochwertiges Seminarprogramm zur Personalentwicklung suchen, sind sie bei NORDBILDUNG richtig. Wir engagieren uns für sie und bieten zielorientierte und kostengünstige Qualifizierungsmaßnahmen.

Je früher Kinder Naturwissenschaft und Technik kennenlernen können, desto besser. Zusammen mit Lehrern, Erziehern und Eltern verbessert der AGV NORD die Bildung im Elementar- und Primarbereich.

Der AGV NORD engagiert sich in der norddeutschen Bildungspolitik und fördert hochwertige Schulstrukturen. Mit unseren Schwerpunkten Wirtschaft, Technik, Arbeit und Berufsorientierung eröffnen wir Schülerinnen und Schülern hervorragende Chancen für Ausbildung und Studium.

Berufliche Ausbildung garantiert guten Fachkräftenachwuchs im Norden. Der AGV NORD motiviert und unterstützt Unternehmen, (wieder) auszubilden und sichert die hohe Qualität der Ausbildung und ihre Weiterentwicklung, z.B. durch neue Ausbildungskonzepte.

Nur ein praxisnahes Studium mit erstklassigen Lehr- und Lernmethoden ermöglicht top Führungskräftenachwuchs. Der AGV NORD und seine Mitglieder unterstützen die akademische Ausbildung: vom dualen Studium an der Nordakademie über Praxisprojekte wie startIng! bis zur Verbesserung der Lehre.

Lebenslanges Lernen und permanente Weiterbildung sind echte Notwendigkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter. Der AGV NORD hilft den Mitgliedsunternehmen bei der nachhaltigen Personalentwicklung und bietet mit NORDBILDUNG ein breites Seminarprogramm für Auszubildende, Fachkräfte und Führungskräfte.

Regelungen von Bund und Ländern, Fördermöglichkeiten von der EU bis zur Kommune, ganz unterschiedliche regionale Auswirkungen des demografischen Wandels – der Arbeitsmarkt ist komplex. Wir durchdringen dieses Dickicht und setzen uns für die Interessen der Metall- und Elektroindustrie im Norden ein.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Integration von Flüchtlingen und Asylbewerbern in die Arbeitswelt hat unser Arbeitsmarktexperte Dr. Martin Sauer hier exklusiv für Sie zusammengestellt.

Die Bildungsexperten des AGV NORD vertreten die bildungs- und arbeitsmarktpolitischen Interessen unseres Verbandes und unserer Mitgliedsunternehmen in einer Vielzahl von Organisationen, Institutionen und Verbänden.

Aktuelle Meldungen

Bei der diesjährigen Ausbildungsleiterkonferenz von NORDMETALL und AGV NORD am 2. und 3. November 2017 in Hamburg dreht sich alles um Digitalisierung in der Bildung

Vom "Automobilkaufmann" bis zum "Verkäufer" - mit zwölf modernisierten dualen Ausbildungsberufen beginnt am 1. August offiziell das neue Ausbildungsjahr.

Am 17. Juli hat das BMBF die Förderbekanntmachung für das Pilotprojekt Ausbildung Weltweit veröffentlicht.

Ab jetzt bestimmen Schülerinnen und Schüler, was in den Werkstätten und Laboren des SFZ (Schülerforschungszentrum) Hamburg gebaut, konstruiert und geforscht wird. Interessierte Kinder und Jugendliche können hier experimentieren, werken, coden und knobeln.

Im Zeitraum Oktober 2016 bis Juni 2017 ist im Vorjahresvergleich die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung ab Herbst 2017 leicht gestiegen (+ 0,6 %). 18.800 der gemeldeten Bewerber haben einen Fluchthintergrund.

Der Technik-Club der norddeutschen Metall- und Elektroindustrie nordbord wurde von der Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien e.V. (GPI) am Donnerstag mit dem renommierten Comenius-Siegel 2017 ausgezeichnet. 

In den letzten Wochen haben sich fast 70 Unternehmensvertreter aus dem Bereich Ausbildung in den vier Netzwerken Ausbildung ausgetauscht. „Wir können nur gewinnen, wenn wir uns austauschen und von den Erfahrungen aller profitieren“, lautet das zutreffende Fazit eines Teilnehmers.

Welches Haus hält die Wärme am besten? Zwölf Teams von Schulen aus Spantekow, Eggesin, Woldegk, Blankensee, Neustrelitz, Hagenow und Rehna konkurrierten um die beste Lösung beim ersten Webasto Drive Wettbewerb.

Fast 200 Weiterbildungsangebote hält NORDBILDUNG im August und September für Sie bereit.

Im Zeitraum Oktober 2016 bis Mai 2017 ist im Vorjahresvergleich die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung ab Herbst 2017 leicht gestiegen (467.382; + 0,6 %). 18.800 der gemeldeten Bewerber haben einen Fluchthintergrund.

Startsignal für ein neues Stipendienangebot: Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) vergibt in Kooperation mit der Schwarzkopf-Stiftung Junges Europa Reisestipendien an junge Menschen.

KMK, BDA und DGB ergreifen gemeinsam Initiative für Berufsschulen als moderne und zukunftsfeste Lernorte. Ziel ist, Schüler verstärkt auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten.

Ausbildungsverträge müssen ab 1. Oktober 2017 die Form des Ausbildungsnachweises enthalten.

Der Vorschlag, die Bundesagentur für Arbeit (BA), in eine Bundesagentur für Arbeit und Qualifizierung umzubauen, ist ein weiterer Baustein zur staatlichen Einflussnahme in den Betrieben.

Den Unternehmen fehlten im April 237.500 Arbeitskräfte im MINT-Bereich. Dies ist der höchste Stand seit 2011. Allein im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die MINT-Lücke um 38,6 % angestiegen. Auch die Zahl der offenen MINT-Stellen hat mit 430.400 ein Allzeithoch erreicht.