Arbeitsorganisation: Unterstützung für Fortschritt

Veränderte Kundenwünsche, neue Informations- und Produktionstechnologien oder sich verändernde Arbeitsmarktstrukturen: Es gibt viele Gründe, weshalb Unternehmen anpassungsfähig sein müssen. Der Bereich Arbeitsorganisation beim AGV NORD hilft unseren Mitgliedsunternehmen, ihre Entwicklung und Produktion zu sichern und zu verbessern. Unsere Fachleute entwickeln Lösungen zur Gestaltung von Entgeltsystemen und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir unterstützen Mitglieder aktiv bei strategischen Veränderungsprozessen auf dem Weg zur besseren, systematischen Organisation des Unternehmens und seiner Prozesse.

Die Experten des AGV NORD helfen bei Aufgabenbeschreibungen, schulen betriebliche Führungskräfte und prüfen Dokumente der Mitgliedsunternehmen. Auch bei der Zuordnung von Aufgabenbeschreibungen zum bestehenden oder zu entwickelndem Entgeltsystem unterstützen wir unsere Mitglieder.

Leistungsgerechte und transparente Entlohnung motiviert die Mitarbeiter. Die unternehmenspezifische Verwendung von Zeitentgelt oder Leistungsentgelt gehört zu einer guten Entgeltsystematik. Der AGV NORD berät bei Entgeltsystemen, Aufgabenbeschreibungen Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung.

Heute ist Arbeitszeit nach Maß statt Einheitsregelung gefordert, um kurze Lieferzeiten und kundenspezifische Produktmengen und Dienstleistungen anbieten zu können. Der AGV NORD unterstützt bei Schichtplänen, Arbeitszeitkonten, Teilzeit und vielen weiteren Themen rund um Arbeitszeitsysteme.

Der AGV NORD bahnt den Weg durch den Regulierungsdschungel. Wir informieren unsere Mitglieder über Neuerungen im Arbeitsschutz, unterstützen bei ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, bei Mitbestimmungsfragen im Arbeitsschutz, helfen bei Gefährdungsbeurteilung und dem Thema „Psychische Belastung“.

Unsere Mitglieder schaffen gesundheitsgerechte Arbeitsplätze und animieren ihre Mitarbeiter zu gesundheitsgerechtem Verhalten. Wir unterstützen beim Gesundheitsmanagement nach den Prinzipien Integration, Partizipation, Projektmanagement und Ganzheitlichkeit.

Weniger, älter, bunter – das sind die aktuellen demografischen Herausforderungen für Unternehmen. Um sie erfolgreich zu bewältigen, braucht es Visionen, Strategien, Ziele, Führung, Ressourcen, Strukturen und natürlich die passenden Methoden: der AGV NORD unterstützt seine Mitglieder dabei.

Produktionsmanagement

Die Einführung eines Produktionssystems ist neben der Methodenbeherrschung an immer gleiche Voraussetzungen geknüpft, um erfolgreich zu sein: Vision, Strategie, Ziele, Führung, Ressourcen und Strukturen. Wir unterstützen Sie bei Schaffung dieser Voraussetzungen und der Methodenauswahl.

Wir bieten unseren Mitgliedsunternehmen regelmäßig Informationsveranstaltungen zur aktuellen Themen und Entwicklungen aus der Arbeitsorganisation an.

Aktuelle Meldungen

Führung unterliegt in der sich permanent wandelnden Arbeitswelt stetiger Veränderung.

Das ifaa zeigt in einer neuen Praxisbroschüre, wie ausgewählte Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie mit Fragen der Digitalisierung und Industrie 4.0 umgegangen sind.

Die neue Ausgabe der Zeitschrift des ifaa liegt vor, u.a. mit den Themen: Arbeitszeit: wie sie gesundheitsgerecht gestaltet werden kann, Entgelt: mehr Gerechtigkeit durch Kennzahlen sowie Digitalisierung: der Readiness-Check.

In dieser Ausgabe wird folgendes Thema behandelt: "Produktive und ergonomiegerechte Arbeit - Von der Prozesssprache MTM über die Ergonomiebewertung zu Human Work Design"

Ohne Arbeit geht es Menschen schlecht, nicht nur finanziell, sondern auch gesundheitlich. Wann arbeiten Menschen gern? Eine Betrachtung des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zum Führungsverhalten, "Bedeutsamkeit" und "Bedeutungslosigkeit".

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat die Arbeitsstättenregel (ASR) A3.7 "Lärm", sowie Änderungen in elf weiteren Arbeitsstättenregeln bekannt gemacht.

Am 1.1.18 trat das novellierte Mutterschutzgesetz in Kraft. Die Umsetzung dieser Novelle wirft in der betrieblichen Praxis insbesondere mit Blick auf die Neuregelung der Gefährdungsbeurteilung Fragen dazu auf, wie bei Schwangerschaft und Stillzeit vorgegangen werden muss.

Die Norm DIN ISO 45001 "Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit - Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung" wurde veröffentlicht. Inhaltlich ist eine deutliche Verschiebung in Richtung höherer Anforderungen festzustellen.

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verleiht auch 2018/2019 einen Preis für gute praktische Lösungen. Schwerpunkt des aktuellen Wettbewerbs ist das Thema "Gesunde Arbeitsplätze - Gefährliche Substanzen erkennen und handhaben".

Im Projekt "FIGARO - Flexible, innovative und gesunde Arbeitszeiten bis zur Rente organisieren" werden mit Unternehmen Instrumente und Hilfsmittel entwickelt zur optimalen Arbeitsorganisation, Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung.

In dieser Ausgabe wird folgendes Thema behandelt: "Arbeitszeit im Wandel" Moderne Arbeitszeitgestaltung in der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland

Um die Arbeitsvertragsgestaltung an die aktuelle Rechtslage sowie den betrieblichen Bedürfnissen anzupassen haben wir unsere Arbeitsvertragsmuster umfassend überarbeitet.

NORDGESUNDHEIT informiert: ein digitaler Wegweiser unterstützt Unternehmen und Beschäftigte, wenn der gegenwärtige Beruf trotz präventiver Maßnahmen aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zur Rente ausgeübt werden kann. Kernstück ist die Suche nach geeigneten Umstiegsberufen.

Die neue Ausgabe der Zeitschrift des ifaa liegt vor, u.a. mit Rückblick - 3. Arbeitgeberforum: Zukunft der Arbeit, Arbeitszeitgestaltung: fit für die DigitalisierungMontageassistenzsysteme: Trends und Anwendung.

Dieser Atlas bietet sowohl einen Überblick über 30 beteiligte Projekte mit ihren Zielen und Konzepten zu den Gestaltungsfeldern der modernen Arbeitswelt, als auch mit neuen Lösungsansätzen, die zur Zeit in diesen Projekten in ganz Deutschland erarbeitet werden.